El concepto de “liderazgo innovador” está presente en un alto porcentaje de empresas que hoy en día miran hacia al futuro con objetivos firmes de creci- miento y cambio. Para conseguirlo, es fundamental que la cultura corporativa promueva el empoderamiento interno de los colaboradores, proporcionán- doles así la posibilidad de sentirse totalmente libres para proponer sugeren- cias, cambios e incluso posibles mejoras.

Es importante tener en cuenta que los colaboradores nutren sus ideas estando en contacto con clientes, procesos de la compañía, retos de negocio… y son los que les dan respuesta. Es una fuente de conocimiento del mercado que se debe de aprovechar.